Opis stanowiska

• Wdrażanie i nadzorowanie programów rekrutacyjnych.
• Przyjmowanie, przeglądanie i archiwizowanie nadsyłanych CV, weryfikacja referencji.
• Prowadzenie wstępnych rozmów kwalifikacyjnych, telefonicznych oraz bezpośrednich z kandydatami.
• Współpraca z menedżerami ds. zatrudnienia w celu dobierania atrakcyjnych pakietów wynagrodzeń dla kandydatów, negocjacje ofert.
• Wykorzystanie różnych źródeł do pozyskiwania kandydatów.
• Utrzymywanie dokładnej dokumentacji procesu rekrutacyjnego, praca z systemami ATS i HRIS.
• Zapewnienie zgodności z lokalnymi przepisami prawa pracy.
• Budowanie i utrzymanie profesjonalnego wizerunku firmy wobec kandydatów.

Wymagania

• Doświadczenie w rekrutacji.
• Biegła znajomość języka niemieckiego i angielskiego na poziomie co najmniej B2.
• Zdolność do wielozadaniowości, priorytetyzacji i dotrzymywania terminów.
• Znajomość pakietu Microsoft Office.
• Samodzielność, zdolność radzenia sobie pod presją, profesjonalizm i dbałość o detale.
• Umiejętność utrzymania poufności informacji.

Oferujemy

• Umowę o pracę na pełny etat.
• Model pracy hybrydowej (2 dni w biurze, 3 dni zdalnie).
• Atrakcyjne wynagrodzenie (podstawa plus bonus).
• Pakiet benefitów (opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie na życie).
• Możliwość zdobycia cennego doświadczenia zawodowego.
• Świetna atmosfera w zespole.