Opis stanowiska

• Merytoryczne wsparcie kadry menedżerskiej w budowaniu efektywnych zespołów i optymalizacji poziomu zatrudnienia w Regionie.
• Doradztwo operacyjne dla kierowników w zakresie bieżących spraw pracowniczych oraz interpretacji polityki personalnej firmy.
• Aktywne monitorowanie i analiza kluczowych wskaźników HR, w tym retencji pracowników, poziomu absencji oraz planowania etatów.
• Koordynacja procesów rekrutacyjnych na stanowiska wyższego szczebla oraz nadzór nad wdrożeniem nowych osób do organizacji.
• Realizacja działań z zakresu budowania marki pracodawcy i dbałość o drożność komunikacji wewnętrznej.
• Współtworzenie i aktualizacja struktury stanowisk oraz udział w projektach rozwojowych wspierających cele biznesowe.

Wymagania

• Minimum 3 lata praktyki zawodowej na stanowisku HR Business Partnera.
• Wykształcenie wyższe (preferowane: prawo, psychologia, zarządzanie lub administracja).
• Biegłość w stosowaniu przepisów Prawa Pracy oraz nowoczesnych metod zarządzania zasobami ludzkimi.
• Bardzo dobra obsługa MS Excel oraz pozostałych narzędzi pakietu Office.
• Prawo jazdy kat. B i gotowość do wykorzystywania własnego pojazdu w celach służbowych.
• Rozwinięte kompetencje negocjacyjne, samodzielność w podejmowaniu decyzji oraz umiejętność pracy pod presją czasu.
• Dodatkowym atutem będzie komunikatywna znajomość języka angielskiego (poziom B2) oraz ukończone kursy specjalistyczne.

Oferujemy

• Możliwość realnego wpływania na kształtowanie procesów HR w dużej strukturze regionalnej.
• Samodzielne stanowisko dające przestrzeń do wdrażania własnych pomysłów i rozwiązań projektowych.
• Stały kontakt z kadrą zarządzającą i udział w kluczowych procesach decyzyjnych firmy.
• Narzędzia niezbędne do realizacji celów oraz profesjonalne środowisko wymiany doświadczeń.