1) prowadzenie dokumentacji związanej z nawiązywaniem i rozwiązywaniem stosunku pracy, zmianą warunków płacy i pracy, prowadzenie akt osobowych, dokumentacji pracowniczej2) archiwizowanie akt osobowych pracowników zwolnionych3) prowadzenie kadrowej, informatycznej bazy danych4) prowadzenie dokumentacji związanej z udzielaniem urlopów wypoczynkowych, wychowawczych, zdrowotnych, bezpłatnych i ich rejestracja5) sprawdzanie pod względem formalnym wniosków pracowników dotyczących spraw personalnych6) sporządzanie wszelkich sprawozdań wynikających z ww. zadańZakres wiedzy i umiejętności zawodowych przewidzianych do nabycia przez bezrobotnego: umiejętność prowadzenia dokumentacji pracowniczej oraz poznanie podstawowych zagadnień z Prawa Pracy