Praca: Manager HR

Poszukujemy doświadczonego Kierownika HR – partnera dla biznesu, który łączy strategiczne spojrzenie z operacyjną skutecznością, swobodnie porusza się w całym obszarze HR.

To rola o charakterze operacyjnym – obejmuje zarówno nadzór, doradztwo, jak i samodzielną realizację wielu zadań z obszaru miękkiego i twardego HR.
Jeśli cenisz samodzielność, różnorodność wyzwań i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji – to miejsce może być właśnie dla Ciebie.
Manager HR
Miejsce pracy: Łaziska Górne
ZAKRES OBOWIĄZKÓW:
  • Kształtowanie, umacnianie i rozwijanie kultury organizacyjnej spółki – wspieranie zmian i budowanie zaangażowania pracowników w oparciu o wartości firmy
  • Budowanie i wdrażanie strategii employer brandingowej 
  • Kompleksowe i eksperckie prowadzenie procesów rekrutacyjnych – w szczególności na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie – od analizy potrzeb po zatrudnienie (end-to-end),
  • Planowanie i wdrażanie projektów szkoleń – wewnętrznych i zewnętrznych, w tym pozyskiwanie finansowania zewnętrznego,
  • Onboarding i integracja pracowników, organizacja wydarzeń i inicjatyw firmowych wspierających zaangażowanie zespołu,
  • Budowa ścieżek kariery, nowoczesnych systemów motywacyjnych i ocen okresowych, które realnie zwiększają zaangażowanie pracowników.
  • Doradztwo personalne dla kadry kierowniczej oraz wsparcie w podejmowaniu decyzji menedżerskich dotyczących zespołów i struktur,
  • Pełnienie roli HR Business Partnera dla kluczowych obszarów biznesowych (produkcja, sprzedaż, finanse) – bliska współpraca z Dyrektorami i Kierownikami w zakresie strategii personalnej i rozwoju zespołów,
  • Współpraca z instytucjami zewnętrznymi – w tym agencjami pracy, firmami szkoleniowymi, urzędami pracy i innymi partnerami zewnętrznymi,
  • Rozwiązywanie trudnych problemów personalnych,
  • Projektowanie, doskonalenie i wdrażanie procedur wewnętrznych oraz dokumentacji HR,
  • Zarządzanie i integracja HR miękkiego i twardego w jeden spójny, skuteczny ekosystem – aby procesy wspierały zarówno biznes, jak i ludzi,
  • Analiza i raportowanie danych personalnych na potrzeby zarządu – z wykorzystaniem narzędzi analitycznych,
  • Dbanie o zgodność procesów HR z przepisami prawa pracy,
  • Wdrażanie innowacji i nowych rozwiązań HR – śledzenie trendów rynkowych, analiza narzędzi i rekomendowanie usprawnień.
WYMAGANIA:
  • Doświadczenie w obszarze HR, w tym przynajmniej 5 lat w roli HR Business Partnera lub w funkcji doradczo-wspierającej menedżerów liniowych,
  • Praktyczna znajomość pełnego zakresu zadań HR – (rekrutacje, rozwój, EB, prawo pracy, kadry i płace),
  • Doświadczenie w prowadzeniu projektów HR bez wsparcia firm zewnętrznych – samodzielność operacyjna i strategiczna,
  • Wysoko rozwinięte kompetencje interpersonalne, umiejętność budowania zaufania i relacji z kadrą zarządzającą,
  • Proaktywność, odpowiedzialność, nastawienie na cel i skuteczność w realizacji zadań,
  • Analityczne myślenie, zdolność oceny ryzyk i wyciągania wniosków na podstawie danych HR,
  • Doświadczenie we współpracy z menedżerami liniowymi i wyższą kadrą zarządzającą,
  • Bardzo dobra znajomość systemów kadrowo-płacowych i narzędzi analitycznych wykorzystywanych w HR.
OFERUJEMY: 
  • Stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku,
  • Realny wpływ na kształtowanie polityki HR i strategii personalnej spółki,
  • Pracę w środowisku o dużej dynamice i dużej samodzielności w działaniu,
  • Możliwość rozwoju i wdrażania własnych pomysłów,
  • Pakiet benefitów pozapłacowych: opieka medyczna, karta sportowa oraz dodatkowe świadczenia z ZFŚS,
  • Przyjazną atmosferę i partnerskie relacje w zespole.

Wilk Elektronik S.A.

ul. Mikołowska 42

43-173 Łaziska Górne


ww.goodram.com

Zachęcamy do zapoznania się z informacjami o naszej firmie, sposobie rekrutacji
oraz innymi ofertami pracy na stronie: http://www.goodram.com/kariera/


Łaziska Górne śląskie WILK ELEKTRONIK S.A. Kierownik ds. rekrutacji śląskie Pszczyna Manager HR Lubliniec
APLIKUJ TERAZ