Opis stanowiska

• wsparcie kadry menedżerskiej w zarządzaniu pracownikami (rekrutacja, rozwój, motywowanie, utrzymanie zatrudnienia),
• doradztwo w zakresie prawa pracy i procesów HR,
• wdrażanie i komunikowanie polityki personalnej,
• analiza i zarządzanie wskaźnikami HR (absencja, rotacja, zatrudnienie),
• udział w procesach rekrutacyjnych i wdrożeniu pracowników na stanowiskach specjalistycznych i managerskich,
• aktualizacja i tworzenie opisów stanowisk,
• wspieranie komunikacji wewnętrznej i działań employer brandingowych,
• udział w projektach HR realizowanych w regionie,
• współpraca i wymiana wiedzy z centralą organizacji.

Wymagania

• wykształcenie wyższe (prawo, administracja, zarządzanie, psychologia lub pokrewne),
• minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku HR Business Partnera lub w zbliżonej roli,
• praktyczna znajomość prawa pracy i procesów HR,
• bardzo dobra znajomość MS Office (w szczególności Excel),
• umiejętność organizacji pracy, ustalania priorytetów i rozwiązywania problemów,
• doświadczenie we współpracy z kadrą menedżerską,
• umiejętność podejmowania decyzji i prowadzenia rozmów w wymagających sytuacjach,
• prawo jazdy kat. B oraz gotowość do pracy w terenie (wykorzystanie własnego samochodu).

• studia podyplomowe z zakresu HR,
• dodatkowe kursy z prawa pracy,
• znajomość języka angielskiego (min. B2).

Oferujemy

• stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
• wsparcie wdrożeniowe na start,
• prywatną opiekę medyczną i ubezpieczenie na życie,
• dofinansowanie wypoczynku i aktywności kulturalnych,
• dostęp do benefitów sportowych,
• preferencyjne pożyczki i wsparcie w sytuacjach losowych,
• zniżki u partnerów biznesowych,
• możliwość udziału w inicjatywach i grupach sportowych.