Wykształcenie: wyższe; Kandydat powinien:-posiadać doświadczenie w przeprowadzaniu, w ciągu ostatnich 3 lat przez zaangażowaniem do Projektu, co najmniej 30 indywidualnych sesji wsparcia rozwoju w formie doradztwa zawodowego, mentoringu, coachingu kariery lub pokrewnych, prowadzących do wyznaczania i realizacji celów uczenia się i rozwoju,lub-posiadać doświadczenie w przeprowadzeniu, w ciągu ostatnich 3 lat przed zaangażowaniem do Projektu, co najmniej 30 ocen Kart Usług opisanych językiem efektów uczenia się w zakresie wiedzy, umiejętności i kompetencji społecznych pod kątem ich zgodności z potrzebami i celami uczenia się uczestników usługi,lub-posiadać kwalifikacje np. ukończony kurs trenerski lub inny równoważny, który ukończył sięuzyskaniem wiedzy i umiejętności w zakresie tworzenia celów Usługi rozwojowej, opisywania efektów uczenia się i ich walidacji, tworzenia planów rozwojowych w odniesieniu do zaplanowanych celów rozwojowych;Zakres obowiązków: informowanie o projekcie; czy zaplanowane Usługi Rozwojowe wynikają z Indywidualnego Planu Rozwoju, czy wpisują się w zakres merytoryczny usługi, pozwalają osiągnąć cel rozwojowy Uczestnikowi Projektu; weryfikacja merytoryczna czy karty Usług Rozwojowych są prawidłowo wypełnione zgodnie z kryteriami projektu; weryfikacja merytoryczna czy rozeznanie zostało przeprowadzone na podstawie wiarygodnych i ogólnie dostępnych ofert rynku pracy i czy cena nie przekracza maksymalnej stawki wynikającej z rozeznania rynku; weryfikacja merytoryczna czy Wykonawca nie figuruje na listach sankcyjnych; bieżący kontakt z Odbiorcami Wsparcia; ścisła współpraca z Kierownikiem Projektu i zespołem projektowym; elastyczne godziny pracy; miejsce pracy: Gliwice